用心做党建 用情凝人心
2012年9月份，我荣幸的成为甘肃省非公有制企业党群专干中的一员，带着还未完全脱去校园中的那份青涩和无比激动的心情走上了“企官”这个岗位。这一年的工作给我积累下不少的工作经验，使我逐步加深了对非公有制企业党建工作的认识,也在我的青春画卷中描绘了绚丽的一笔。
一、多学习、多思考，在企业营造良好的学习氛围
学习不但是提高党员思想素质的重要途径，而且是保持党员先进性的重要法宝。进入企业后，我发现公司员工学习时间少，思想相对滞后，为此我采取了多种形式、组织多种活动，想尽一切办法加强党员、员工思想教育，提高员工学习的积极性、主动性。首先，不断加强自身对党的基本理论知识的学习。俗话说的好“打铁还需自身硬”，如果自己都没有深厚的理论知识、熟练的业务技能又哪来影响力去号召他人学习，所以我不断的通过网络、报纸等传媒加深对非公党建工作的认识，并熟悉公司相关业务。其次，不断加强企业党建学习阵地建设。针对公司党员活动室空间狭小、设备陈旧，广大党员、员工在个业余时间没有一个学习放松的活动场所的问题，我及时向县工委和公司党支部、董事会反映了此问题，并协助公司将闲置的综合办公室改建为党员员工教育培训中心，由公司出资购买多媒体教学设备，由工委出资制作党务栏等。经过我和安技部长的设计、安装等工作后，一个占地
二、多了解、多倾听，当好党组织与企业、企业与员工、党员与非党员的连心桥
一直以来，我都把解决党员、员工困难当作工作的重要内容。在工作中，采取问卷调查和深入生产一线调查相结合的形式来了解公司职工群众的思想动态。对职工在生产、生活中遇到的现实问题，我及时的反应给公司领导班子，并积极的与职工面对面、心贴心、实打实的进行交流，化解职工与职工，职工与企业之间的矛盾。今年年初，我了解到在实行24小时倒班制的三个女职工中，由于一个女职工接班不积极，导致其他两名职工意见较大，甚至对工作产生了消极懈怠的情绪。我主动向那名员工了解情况，得知由于那名员工上班时间与孩子放学时间刚好错开，导致其无法接送孩子。我将了解到的情况同其他两名员工进行了沟通，并得到了她们的理解。于是我便将三人约到一起，共同探讨并从新制定了一个新的上下班交接时间表，不但化解了三人之间的矛盾，让她们更加热心地投入到工作之中，同时也让我的工作更加的得到企业员工的认同，为公司党建工作的顺利开展奠定了坚实的基础。这件事使我认识到：只有走进基层，贴近群众，融入群众，心贴心真心实意的帮助他们解决身边的问题，才能得到他们的信任，才能做好基层党建工作。
三、多观察,多沟通，不断为党组织发展增添新鲜血液
我在实际工作中始终把培养入党积极分子、壮大党员队伍放在重要位置。来到公司后我经常深入工作一线，积极和广大员工搞好关系，取得他们的信任和支持。同时又不断留心观察身边的员工，对于业务好、素质好、品质好的“三好”员工，便让联系党员主动接近他们，发挥好党员的先进性，不断吸引他们，增强他们对党的认识。对有入党意愿的同志我一方面及时地引导鼓励他们，同时又认真观察了解并明确他们加入党组织的动机。2013年初，在我的努力下有3名预备党员通过了组织的考察，顺利转正，还有２名优秀员工向党组织递交了入党申请书，这不但为党组织的发展注入了新鲜血液，扩大党员队伍，同时也提高了党支部党员素质。当前企业最缺乏的就是人才，而党员是公司先进人才的代表，只有将人才不断的吸收到党支部中来，才能增强党支部的战斗力，发挥党支部堡垒作用，推动公司健康发展。
党群专干的工作、学习使我对中国共产党有了更深刻的认识，增强了党性，对非公有制企业党建工作也有了更深的了解，积累了丰富的工作经验。一个党支部就是一个战斗堡垒，一个党员就是一面旗帜，作为党群专干，我的一举一动，一言一行，都代表着党组织的形象，这使我深知责任重大。在今后的工作中我一定会本着实事求是的工作态度，不断积累经验，创新工作方法，把企业的党建工作提高到一个新的台阶，让党建工作为公司的生产经营发展提供强劲的动力。
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